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Rekrutierung

In der heutigen Situation kann es sinnvoll sein, als Unternehmen gezielt neue Mitarbeiter*innen im Ausland zu suchen, nach Deutschland zu holen und diese in die Einrichtung zu integrieren.

Rekrutierung kann auf unterschiedliche Weise erfolgen und hängt eng mit den Ressourcen und Gegebenheiten der Einrichtung zusammen. Einrichtungen können selbstständig Rekrutierungen umsetzen, von der Ausschreibung über die Auswahl und Vorbereitung bis hin zur Einreise und vollständigen Integration. Des Weiteren ist Rekrutierung über entsprechende Rekrutierungsagenturen möglich, die die Maßnahmen extern übernehmen. Der finanzielle Rahmen liegt bei circa 8.000-15.000 € pro Fachkraft oder Azubi, je nach Herkunftsland und gewählter Unterstützungsangebote. Wenn Sie sich als Einrichtung für die Rekrutierung über eine entsprechende Agentur entscheiden, dann sollten Sie vorab herausfinden, ob es sich um eine vertrauensvolle Agentur handelt.

Im Bereich der Pflege sind verantwortungsvolle und ethisch ausgerichtete Anbieter bspw. an dem RAL-Gütezeichen erkennbar Faire Anwerbung Pflege Deutschland (faire-anwerbung-pflege-deutschland.de). Die Voraussetzung, die eine Rekrutierungsagentur erfüllen muss, um dieses Gütezeichen zu erhalten, sind in einem Katalog nachlesbar und zeigen transparent, wie die Anwerbung stattfindet 2023Erlaeuterungen_Anforderungskatalog_3.pdf (website-editor.net)

Anwerbung von internationalen Arbeits- und Fachkräften findet bereits in verschiedenen Programmen statt. Eins dieser ist das Programm Triple Win der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) und der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit. Es widmet sich der Gewinnung von Pflegefachkräften für die deutsche Gesundheits- und Pflegebranche. Rekrutierung erfolgt aus Bosnien-Herzegowina, Vietnam, Tunesien, Indonesien, Kerala (Indien), Jordanien sowie von den Philippinen. Es werden seit 2013 sowohl junge Menschen, die in Deutschland eine dreijährige Ausbildung absolvieren werden, als auch bereits ausgebildete Menschen, die in Deutschland eine Anerkennungsqualifizierung durchlaufen werden, angeworben. Programm Triple Win | Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)

Mit Blick auf die sich stetig verschärfende Fachkräftesituation u. a. im Pflege- und Gesundheitsbereich haben sich in der Region Osnabrück mehrere Akteure gefunden, die sich mit der Thematik beschäftigen:

  • In Stadt und Landkreis Osnabrück bietet inlingua die Rekrutierung von internationalen Fachkräften an. Ganz nach dem Motto „Alles aus einer Hand“ übernimmt inlingua den gesamten Prozess der Rekrutierung. Dazu gehören unter anderem die Akquise im Ausland, der Sprachunterricht, die betriebliche und soziale Integration in Deutschland sowie das interkulturelle Training. Weitere Informationen erhalten Sie hier inlingua Osnabrück: Recruiting.
  • Im Landkreis Osnabrück unterstützt das Fachkräftebüro die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Osnabrücker Land mbH (WIGOS) bei der Arbeits- und Fachkräftesuche, auch gezielt für die Zuwanderung und Integration internationaler Personen. Im Projekt #grenzenlos bietet das Fachkräftebüro mit seinen Partnern eine kompetente Unterstützung mit Seminaren, Beratungen und Checks. Nähere Informationen finden Sie hier Neue Fachkräfte finden (wigos.de).
  • In der Stadt Osnabrück hat sich Wirtschaftsförderung Osnabrück GmbH (WFO) der Thematik angenommen und unterstützt bei der Suche nach neuen Arbeits- und Fachkräften. Im Rahmen des neu gegründeten Welcome & Connect Centers Osnabrück (WCC) werden Menschen, die neu in Osnabrück angekommen sind, bei der Integration begleitet. Auf der anderen Seite ist das WCC auch Anlaufstelle für Unternehmen, die internationale Arbeits- und Fachkräfte gewinnen und integrieren möchten. Nähere Informationen finden Sie unter Willkommen & Connect Center Osnabrück.
  • Gemeinsam haben sich die WFO und die WIGOS mit weiteren Partnern zusammengeschlossen und ein Rekrutierungsnetzwerk gegründet, das sich vertieft mit dem Thema Rekrutierung aus dem Ausland auseinandersetzt und Einrichtungen aus der Gesundheitsbranche unterstützt. Es finden regelmäßige Netzwerktreffen für Institutionen und Einrichtungen aus der Gesundheitsbranche statt, um über Best Practice zu diskutieren, sich auszutauschen und zu vernetzen. Unternehmen sollen so die Möglichkeit erhalten, gemeinsam mit anderen Einrichtungen sowie mit der Unterstützung der Netzwerkpartner Fachkräfte aus dem Ausland für die eigene Einrichtung zu gewinnen. Das Ziel: Gemeinsam den Herausforderungen dieses Prozesses begegnen und ihn gelingend gestalten. Ansprechpartner sind Katja Kißler Katja Kißler (wigos.de) und Andreas Meiners Team – WFO.